G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställningsavtal i Nicaragua
Det är juridiskt obligatoriskt att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Nicaragua, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Nicaragua bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Nicaraguas cordobas snarare än en annan valuta. Tidsbegränsade avtal är också tillåtna.
Arbetstider i Nicaragua
Arbetsveckan får inte överstiga 48 timmar eller 8 timmar per dag.
Semesterbostäder i Nicaragua
Nicaragua firar 9 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Helig torsdag
- Långfredagen
- Labor Day,
- Befrielsedagen
- Slaget vid San Jacinto
- Självständighetsdagen
- Den obefläckade befruktningens dag
- Juldagen
I staden Managua, 1 augusti och 10 etableras som ytterligare betalda helgdagar.
Semesterdagar i Nicaragua
Anställda har i allmänhet rätt till 15 kalenderdagars betald ledighet var 6 :e månad. Sådan ledighet bör tas ut på en gång, men alternativa arrangemang kan göras.
Sjukfrånvaro i Nicaragua
Om en anställd blir sjuk eller skadad på jobbet har de upp till 1 år på sig att återhämta sig, med pension från Social Security Institute.
Om den anställde har en icke-arbetsrelaterad sjukdom eller skada har de i allmänhet rätt till 26 veckors ledighet, men detta ökas ofta till 1 år. De första 3 dagarna är obetalda, såvida inte företaget har fastställt en policy som kräver att de betalar för dessa dagar.
Föräldraledighet i Nicaragua
Kvinnliga anställda har i allmänhet rätt till 4 veckors mammaledighet före födseln och 8 veckor efter födseln. Socialförsäkringsinstitutet betalar 60% av sin lön och arbetsgivaren betalar resterande 40%. Om arbetstagaren inte omfattas av socialförsäkringen betalar arbetsgivaren hela beloppet.
Det finns ingen lagstadgad pappaledighet.
Sjukförsäkring i Nicaragua
Nicaragua har ett offentligt/privat sjukvårdssystem. De flesta rutinbesök omfattas av regeringen. Och även om det inte finns någon privat försäkring, erbjuder de stora sjukhusen ett program som fungerar mycket som försäkring.
Kompletterande förmåner i Nicaragua
Vanliga anställningsförmåner inkluderar:
- Pensioner.
- Kompletterande sjukförsäkring.
- Livs- och invaliditetsförsäkring.
- Rabatter till företagsbutiker.
- Transportbidrag.
- Måltidsersättning.
bonusar
Arbetsgivare förväntas betala en månadslön som julbonus.
Uppsägning/avgångsvederlag i Nicaragua
Anställda kan sägas upp av en rättvis orsak, men arbetsgivaren måste begära tillstånd för uppsägning från arbetsinspektionsavdelningen i förväg. Om arbetsgivaren slutar utan tillstånd kan den anställde stämma. Proportionell semesterlön och årlig bonuslön ska betalas till den anställde vid uppsägning.
Den anställde har rätt till ersättning för tjänsteår om han eller hon har ett avtal på obestämd tid och antingen har sagt upp sig med 15 dagars varsel eller om den anställde avskedas med rättfärdig anledning. I allmänhet har den anställde rätt att betala enligt följande:
- Upp till 3 års tjänst: 1 månadslön för varje år eller en bråkdel av ett år
- 4-6 år: 20 dagars lön för varje år
- 7+ år: 5 månaders lön
Betala skatt i Nicaragua
Arbetsgivare med upp till 50 anställda bidrar med 21.5% av lönen till socialförsäkringen, med förbehåll för ett inkomsttak. Arbetsgivare med mer än 50 anställda bidrar med 22.5%. Anställda bidrar med 7%, även föremål för ett inkomsttak.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.