Vi presenterar G-P Gia™ – ditt pålitliga globala HR-ombud. Gia är nu tillgänglig i Beta. Gå med för fri tillgång
Vi presenterar G-P Gia™ – ditt pålitliga globala HR-ombud. Gia är nu tillgänglig i Beta. Gå med för fri tillgång
CHECKLISTA
Sammanslagningar Förvärv Hr Checklista 9 Eor Essentials

9 EOR Essentials för M&A framgång

Om denna checklista

Hitta rätt Employer of Record-partner för ditt M&A

Att hitta rätt Employer of Record (EOR)-partner är nyckeln till att slutföra affärer snabbare och driva hållbar framgång i din nästa fusion och förvärv (M&A). 

Men inte alla registrerade arbetsgivare ger samma styrkor till bordet. För att avgöra vilken registrerad arbetsgivare som bättre passar dina unika affärsbehov, vill du överväga dessa tre nyckelområden: 

  • Tids- och resursbesparingar för dina team
  • Efterlevnadsgaranti för att ta bort risker
  • Bevarande av talanger och stöd genom övergångar

Ta inte chansen med dina affärsresultat. Denna checklista för M&A HR-integrering hjälper dig att upptäcka de väsentliga kriterierna för utvärdering av registrerade arbetsgivares partner, anpassa dig till dina mål och förenkla varje steg i din gränsöverskridande transaktion.

Om oss

G-P är den erkända ledaren inom den globala arbetsmarknaden och har levererat förstklassiga Employer of Record-produkter (EOR) som utformats för att möta behoven hos växande företag sedan 2012. G-P Suite med globala anställningsprodukter och lösningar för registrerade arbetsgivare gör det enkelt att anställa, onboarda och hantera globala team i över 180 länder – snabbt och lagenligt – utan att skapa nya enheter.

Har du fortfarande frågor? Träffa vårt team för att upptäcka hur G-P kan hjälpa till att effektivisera ditt nästa förvärv och förbereda dig för varaktig framgång.

G-P: Global Made Possible

Globalt tankesätt. Global tillväxt.
Nu kör vi.

180+

länder tillgängliga

99 %

precision inom lönehantering

200+

globala partner

96 %

kundnöjdhet

180+

länder tillgängliga

99 %

precision inom lönehantering

200+

globala partner

96 %

kundnöjdhet

OSZAR »