英國脫歐引發整個歐洲在專業生態系統的若干變化。 不僅歐盟 (EU) 國家和英國 (UK) 受到影響，包括冰島、瑞士和列支敦斯登在內的非歐盟歐洲國家也受到自由遷徙變化的影響。
此外，歐洲境外的國家在進入英國市場或在歐元區內設立新的歐洲總部方面可能面臨較低的競爭。 簡而言之，2021 年 1 月 1 日，多種因素發生了變化，公司管理層的心態也需要隨之改變。
為了在英國脫歐後的歐盟或英國市場取得成功，公司管理層可以學習如何使用積分移民制度和贊助方執照，並研究在新分離的司法管轄區內繼續經營甚至發展的方法。 領導者在 2021 年不應該做的是讓英國脫歐協議改變他們的人才招募和公司成長策略。
為了加速公司的發展，我們收集了人力資源團隊及其利益相關者在英國脫歐後繼續擴張、聘僱和蓬勃發展所需要做的一切。
積分移民制度如何適用於非英國公民？
如果您的公司在英國有現有團隊，您的法律和人力資源團隊將需要瞭解如何使用積分移民制度。
積分制度為歐盟和非歐盟公民在英國尋求就業或居住提供了公平的競爭環境。 英國首相 Boris Johnson 最初將澳大利亞的積分制度作為英國脫歐後的一種可能模式，這一想法似乎受到了歡迎。 對於熟悉澳大利亞、紐西蘭或加拿大優先選擇具有一定技能或教育程度的移民的人來說，英國的積分移民制度將敲響警鐘。
對移民來說，積分制度的一個主要好處是，他們可能有資格在獲得工作機會之前獲得簽證。 對於公司來說，這可能意味著有希望移民到某個國家的人可能在申請空缺職位之前就已經辦理了移民手續，從而簡化了他們融入新雇主團隊的過程。 然而，英國脫歐後的體系確實圍繞手頭有工作機會的潛在移民展開，更青睞那些擁有博士學位的人，尤其是科學、技術、工程和數學 (STEM) 學科的博士。
【bctt tweet=”英國脫歐後系統確實圍繞著提供工作機會的潛在移民，並支持博士，特別是科學、技術、工程和數學（STEM）學科。”使用者名稱=”全球披索”】
作為一家幫助員工移居英國的公司，您需要為工作機會申請贊助方執照，以驗證積分制度。 申請可能需要 8 週以上的時間才能確定，申請人應該考慮到長時間延遲的可能性。 如需更多有關在點數系統上雇用主管的資訊和專家指導，請參閱這本電子書：Brexit Simplified 。
英國公司如何在英國脫歐 後的歐盟地區聘僱員工？
如果雇用英國公民，雇主需要注意幾項監管變化。 如果您在英國雇用英國公民，則無需擔心移民問題。 但是，如果您的公司不在英國，並且在四個國家之一沒有合法分支機構，那麼您在英國的員工（無論是否為公民）都會遇到一些障礙。
作為在英國聘僱的非英國公司，您有以下選擇：
1. 開始設立當地實體。
希望在英國聘僱的公司可能願意投資當地實體。 雖然在英國發展業務可以獲得稅收優勢，但在另一個國家，這是一種工作密集型的聘僱方式。 儘管如此，如果您確定要在英國長期開設商店並設立分支機構，並且有法律和財政資源來創建全資子公司，請將此選擇視為一項長期的市場進入計劃。
2. 聘請獨立約聘人員。
進入新市場的最快方法之一是聘請具有技術知識或經驗的約聘人員來幫助他們的顧客公司開始運作。 儘管除您的公司外，約聘人員可能有多個顧客，但這可以快速獲得英國市場的本地情報。 如果您選擇這條路線，人力資源團隊確實需要瞭解分類規則，以及如何與約聘工作者一起保護他們公司的智慧財產。 為確保您的公司合規，Globalization Partners 可以為您提供針對每種情況的最佳解決方案的建議和指導。
3. 使用名義雇主。
全球名義 雇主 是在 英國 合法 聘僱 的快速 途徑，尤其是針對小型團隊或市場測試。 作為國際擴張公司的管理員、薪資經理 和監管助理，名義 雇主為人力資源 專業人員 提供 基礎設施和 AI 主導技術 ，以便輕鬆協調全球團隊。 此選項表示您在英國的員工將可以接觸國內人力資源專家，而且您可以在這個新市場中開始運作 ， 無需瞭解英國脫歐實施的變革的進出。
如今，歐盟和非歐盟公司如何在英國聘僱團隊？
無論是計劃在英國開設商店，還是僅僅聘僱最優秀的人才，而且他們恰好位於英國，公司都有多種選擇來建立國際團隊。
與在歐盟聘僱的英國公司類似，位於世界任何地方的公司都可以在英國設立實體，走約聘人員路線（如果您想轉移風險，則與 Globalization Partners 一起）或透過全球名義雇主進行聘僱，以便潛在新僱員獲得完整的員工契約和有說服力的福利待遇。
但是，如果您的員工已經居住在英國，他們可能有資格參加歐盟定居計劃 (EUSS)。 歐盟、歐洲經濟區和瑞士的公民直到6 月 30 日達到和解或預結算狀態，並持續享受國家健康服務、福利系統，以及最重要的是繼續居住在英國的福利。
以下是招聘經理對 EUSS 的高級分類：
- 在英國居住五年的員工很可能會在申請時獲得定居身份。
- 在英國連續居留少於五年的員工可以獲得預定居身份。
- 雇主不得監督員工向 EUSS 的申請，但應提供支援。
- 在英國工作但不住在英國的前沿工人可以獲得 前沿工作許可證。
英國脫歐後，公司如何繼續獲得市場占有率？
不應因監管變化而暫停國際擴張，因為歸根結底，監管變化並不罕見。 英國脫歐的消息引起了全球媒體的關注，這可能會讓領導者對在歐盟內部或歐盟周圍擴張的想法感到猶豫。 然而，僱傭法、貿易協議和公民流動的微小變化發生得如此頻繁，以至於公司管理層不會被規定自由遷徙的新規則所困擾。
特別是在英國脫歐後的經濟中，公司不需要改變他們的商業策略，只需改變經營方法。 為了獲得市場占有率，公司可以追逐當地市場的一個新領域，也可以進入一個新市場。 因此，如果您的商業模式適用於其他國家，您就不應該將任何英國脫歐最新消息視為真正的障礙。
【bctt tweet=”具體而言，在英國脫歐後的經濟中，公司不需要改變他們的業務策略，只需要改變方法。” username=”globalpeo”】
招聘經理、人力資源團隊和公司管理層應共同決定：
- 我們希望擴張能持續多久？
- 我們有多大把握進入這個市場是對我們成功的長期押注？
- 我們可以將哪些資源用於國際聘僱？
- 如果我們決定退出這個新市場，我們的退出策略是什麼？
一切盡在掌握中，領導層可以選擇的正確途徑進入或進出歐元區，並建立強大的全球團隊，無論人才來自哪裡。
對於那些在世界各地沒有基礎設施的公司來說，名義雇主解決了應對不斷變化的法規的棘手問題。 該解決方案適用於計劃精益全球聘僱和新市場測試的公司。 當公司想要把建立跨境團隊的複雜法律和人力資源事務移交出去時，該解決方案也適用於在全球任何地方的大規模擴張。
英國脫歐不是國際擴張的障礙。
