內容僅供參考，不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息，並非針對特定公司或員工量身定制，也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。
Türkiye的名義雇主。
G-P 為希望在 Türkiye 不先在 Türkiye 設立分支機構或子公司的情況下僱用員工並執行薪資發放的客戶提供名義雇主服務。 您的候選人將根據當地勞動法透過 G-P 的 Türkiye PEO 聘用，可以在幾天內入職，而不是通常需要花費的幾個月。 個人指定為您的團隊工作，代表您的公司工作，就像是員工遵守您的國內規定一樣。
8每年假期
45每週工作小時數每天或每月工作小時數
Türkiye薪資單。
Türkiye 距離許多主要歐洲目的地只有兩到三小時的車程，而且經常被視為歐盟 （EU） 和亞洲之間的橋樑。 Türkiye 為外國投資者提供稅務與非稅務優惠，對外國公司而言十分友善，對於希望擴張的公司而言是絕佳的地點。
Türkiye的薪酬與福利。
Türkiye的薪酬與福利。
您的員工需要獲得一定程度的薪酬才能接受貴公司的職位，而且您需要符合 Türkiye 的薪酬法律。 此外，您的 Türkiye 福利管理計劃必須提供法定福利，以便您保持合規。 不幸的是，除了處理整個擴張之外，尋求利益和學習該國的合規法律也很有挑戰性。
11,402 每月試金最低每月工資
14-26天年假（分鐘）
Türkiye 子公司。
恭喜您決定將業務擴張到土耳其！ 您的公司很快就會獲得擴張的獎勵，從招募新的人才候選人到建立全球重要的業務關係。 但是，在學習如何設立 Türkiye 子公司並確保您遵守法規之前，您無法開始實現這些福利。
土耳其簽證和許可證。
拓展至 Türkiye 將讓您有機會建立新的業務關係、進入目前的市場，以及尋找有才華的員工。 然而，每位外國員工都需要工作簽證和許可證才能搬到 Türkiye 工作。 如果您不熟悉如何在 Türkiye 取得工作簽證，除了全球擴張的所有其他方面之外，您還可以處理不合規的情況。